Anonymisation de CV
Le même CV.
Zéro identité.
Déposez un CV, récupérez le même PDF. Nom, photo, contact et employeurs retirés chirurgicalement, mise en page intacte. Regardez-le se faire en scrollant.
- Lecture de la mise en page…
- Détection de l'identité…
- Réécriture de l'historique…
- Scellement du fichier…
- Application de votre marque…
BlindCV est un outil en ligne d'anonymisation de CV : il retire réellement d'un PDF le nom, la photo, les coordonnées et les noms d'employeurs du candidat — sans rien stocker et en conservant la mise en page d'origine. Le texte masqué n'est pas caché sous un cache, il est supprimé du fichier ; les métadonnées sont vidées. Premier CV gratuit.
Trois garanties
Vraie redaction
Le texte d'origine n'existe plus dans le fichier. Pas caché sous un rectangle noir : retiré du PDF lui-même. Copiez-collez la sortie, rien de masqué ne ressort.
Zéro stockage
Les CVs sont traités en mémoire, jamais écrits sur disque. Rien à fuiter, rien à réquisitionner, rien à oublier de supprimer. RGPD-friendly par construction.
Mise en page intacte
Même fichier, même grille typographique, même pagination. Les remplacements sont calibrés sur les boîtes d'origine. Comparez les deux versions côte à côte avant de télécharger.
Tarifs
Agency Pro
Le CV entier rebrandé aux couleurs de votre cabinet, bandeau sur toutes les pages
79 €/mois
ChoisirQuestions
C'est vraiment conforme RGPD ?
Oui, structurellement : les CVs sont traités en mémoire et jamais stockés. Les seules données persistées sont votre compte, votre quota et (en Agency) votre brand kit. Les données du candidat ne laissent aucune trace chez nous.
Quelle différence avec des rectangles noirs ?
Un rectangle noir est un calque posé sur le texte : n'importe qui peut copier-coller dessous. BlindCV fait de la vraie redaction PDF : les caractères sont retirés du flux du fichier, puis un remplacement générique est composé à leur place.
Et les CVs scannés ?
Un PDF scanné n'a pas de couche texte, la redaction chirurgicale n'a donc rien à traiter. Ils sont refusés avec un message clair aujourd'hui ; l'OCR est sur la roadmap.
La sortie passe-t-elle les ATS ?
Oui. La sortie est un vrai PDF texte en polices standard avec un ordre de lecture propre : exactement ce que les parseurs ATS extraient le mieux.
Est-il légal d'anonymiser un CV ?
Oui. Anonymiser un CV est légal et même encouragé pour réduire les biais à l'embauche. Le RGPD pousse à la minimisation des données personnelles : transmettre un profil sans nom ni coordonnées est une bonne pratique, pas une infraction.
Combien de temps faut-il pour anonymiser un CV ?
Avec BlindCV, 15 à 30 secondes par CV. À la main (caviardage, ré-export, nettoyage des métadonnées), comptez plutôt 15 à 30 minutes — avec un risque d'oubli élevé.
Anonymisation ou pseudonymisation : quelle différence ?
Retirer le nom mais garder un descripteur d'employeur reste, au sens du RGPD, de la pseudonymisation (potentiellement ré-identifiable). L'anonymisation vise un risque d'identification négligeable. BlindCV supprime réellement les identifiants directs et vide les métadonnées pour s'en rapprocher au maximum.
Le candidat peut-il être ré-identifié ?
BlindCV remplace les identifiants directs et les employeurs par des descripteurs génériques cohérents, et supprime le texte d'origine du fichier. Le risque résiduel dépend du contenu (un parcours très atypique reste indicatif) : c'est pourquoi nous masquons aussi, en option, écoles et marqueurs de genre.